历经风雨· 蝶变新生_杂谈

历经风雨· 蝶变新生

————记新人21天成长足迹

—————2016-03-21 —————

新员工的培训，让我从他们身上看到了，希望自己能尽快融入企业文化之中，他们渴望自己能在这次培训中更进一步的了解企业，认识企业，最终成为企业的一员。将自己的智慧奉献给这个年轻而又充满的企业。从付老师讲课的课程中，不难看出，这批学员是多么的渴望学习与公司交流，这样身临其境的交流分享式培训不正是公司文化的体现吗？不正是公司倡导的建立学习型组织最真实的写照吗？不正是21天新员工培训最真实的初衷吗？21天我们能给这批年轻的新人带来什么，他们能够收获些什么？是值得我们这次培训组织者需要考虑的问题，我想我们定会不负众望。

—————2016-03-22 —————

今天的训练，对新员工来说是一个不小的挑战，对我们本次的培训的组织者来说也是一次难得的学习机会。如何去把握好90后新生代员工的格性，并针对这一格性的独特性开展行之有效的培训。让90后员工乐于接受这样的培训，改变过去传统观念的培训方式与方法，使公司新人培训工作有效的落地，让培训工作能为公司的发展起到有效的推动力。是公司培训工作的出发点，让新员工能尽快的融入到企业文化之中来，感受创业型公司发展的独特性，在培训中发现新人的优点，并且使这些优点与公司和个人的发展有机的结合起来，做到公司与员工一起成长，让员工感受到公司发展给大家带来的荣誉感与自豪感。新人的培训对他们今后在企业的发展和工作中起到至关重要的作用，新员工对企业的第一感觉主要就是来自于入职培训这一环节。

今天将军训融入到培训中，就是让新人感受到工作中的严肃认真与团队合作精神及良好的工作执行习惯，同时加入一些趣味游戏让枯燥乏味的军训多了一些活泼欢乐的元素。这样寓教于乐，让新员工感觉到培训中有乐趣、有知识、有提升，会大幅度提高培训质量，同时新人接受起来也容易。

—————2016-03-23 —————

今天是第3天培训，新人开始由当初的陌生渐渐的变得融入这个培训团队的其中。这是进步的写照。也新人开始打开自己的心扉去迎接他人的开始，大家变得不在拘束，在训练中大家一起努力去克服困难，今天上午的培训大家接触了公司早会的流程，学习公司早会制度，每位新人都是那么的投入。都不干落后，大家的分享也越来越有心，把自己真实的培训心得都体现出来，与大家一起分享这三天培训中的点点滴滴，新人在一天天的进步，这也证明了公司新人入职培训工作开始起效，倒也可以看出这批新人在这样强度下能坚持下来，也是不容易的特别是昨天的军训，学员们今天走路脚都是一瘸一拐的，但还在坚持培训，没有一个人有退缩的意图、加油21班的小伙伴们、加油16年入职的家人们，加油我们可爱的12位学员，21天相信自己，能够坚持到底，而这坚持的过程将成为我们人生未来最美的彩虹青山不改、绿水长流，我们相聚在美丽的公司是缘，能够和大家一起努力坚持21天是福。人生没有不去拼搏的成功，大海没有不择细流深遂，不积跬步，无至千里。

—————2016-03-24 —————

第四天的培训结束了，可以明显感觉到新人的巨大进步，特别是21班的学习委员，她的进步让我们大家有目共睹，用她的话说，她热爱她所选择的企业，是的她用自己的行动证明了她的选择。我为公司有这样的新人而自豪，这至少说明了一点，公司是受新人喜欢的，要不然这长时的培训是不会有多少人坚持下来的。一些新人不仅仅学到了工作的技巧而且还学到了各方面综合的提高，看着新人每天的提升，做为本次培训组织者之一，自己深感欣慰，不管怎样我会一直陪着这批新人走下去，因为她们选择了公司，做为她们的辅导员我不能让她们失望。因为自己是公司的一员，在帮助他人的同时自己也在不断的提高。很感谢公司这个平台，让自己在新人培训中也得到专业的提高，三人行必有我师。是的！不管是老人还是新人都有自己值得去学习和提高的地方，今天培训中的12位加西亚，我看到这批学员的那股上进的心和那股不服输的精神状态，他们是公司2016的加西亚。

第四天每个学员都坚持了下来，当今天大家知晓自己的进步得到了公司领导和同事认可的时候，大家别提多开心，这不仅仅是一句简简单单的认可，更是对新人的无比精神动力，这远比什么经济鼓励的力量更强大。21的小伙伴们，我们一路前行(●°u°●) 」。

—————2016-03-25 —————

今天的培训工作是比较有意义和较活泼的。大家在室内进行了几天的培训，今天到户外活动一下，可以看出这样的培训安排工作是多么的受新人欢迎，这里要感谢21班的班主任～～～老袁。今天大家不仅从马姐那里学到了公司的行政制度而且大家从马姐那里知晓到了公司发展的历程与公司发展的不易，小彭讲解的人事制度深入浅出，采用案例分析的方式进行讲解让大家理解得更加透彻，值得学员惊喜的是公司大老板蒋总亲自邀请大家共进午餐，听学员说，席间蒋总风趣幽默，平易近人的讲话给新人留下了深刻的良好印象，这样更进一步的拉近了公司与新人的距离，特别是公司一把手这样自上而下的与新人交流，起到的效果是可想而知的，这样的老板魅力不正是一个创业型公司需要的吗？徐总那富有才气的讲话更是让新人折服，那对新人人文主义般的关怀让新人们难以忘怀，才子情怀、新人之福亦。袁经理在席间喝了3杯橙汁儿，结果也是醉了，新人们看到袁经理这一温馨而风趣的举动，学员们也是醉了，这真是橙汁不醉，老袁自醉也。

下午新人们到网点进行了学习，简单的掌握了网点一些基础的运营知识，感受到了网点师傅的不易，网点负责人方女士热情的接待了大家并细致的为大家讲解了网点知识，还亲自带大家参观了库房。公司5s体验店店在TPY这样高大上的卖场设点，让大家感受到公司不寻常的实力，这样大家更深一步的了解了公司的业务板块，在这里十分感谢方女士今天下午为新人培训的付出。

—————2016-03-26 —————

今天是第六天的新人培训，可以看出新人们有一些疲倦了。是的这样高强度，长时效的培训是让人有一些疲倦不堪，好在我和袁经理搭配的比较好，及时采取相应的措施培训让学员们在培训中能感受一种严肃和活泼，带来的不是枯燥乏味的而是一种交流分享式培训模式，在本次培训中我们结合公司的实际加入了分享元素，每一个科目训练完后，都会有一个与之相关游戏来巩固这个训练科目的内容，结合90后新人的特点，他们喜欢在游戏中学习，在学习中游戏。如付老师给大家讲解《成长与心态》这门课中就有如何与别人更好的沟通，新人在公司里如何让更多的人认识自己，如何有效的实现跨部门交流工作的知识等等。为了让新人将这些知识正真的用在工作和实际生活当中去，我们就针对付老师给学员讲课的思路结合学员的实际情况特为《成长与心态》这门课中以上三个知识点定制了一个名为《致加西亚的一封信》的游戏科目，收到的成果是良好，达到了新人能与其它部门同事进行有效交流，至少让对方记住了新人的名字，经过这样的体验游戏得出一个结论：能让新人在没有任何人帮助的条件下新人能自己准确且深刻的记住对接人的名字，且以后在公司遇到这个对接人时，新人能准确的喊出这个对接人的名字，这样也能让公司老同事（对接人）能更好的认知并记住这个新人。这就是打破常规培训惯有的思维方式而带来不一样的培训成果，以培训成果为培训实施中的导向，将会使培训工作起到事半功倍的效果。在本次培训中我们追求以成果为导向，做到知行合一。

—————2016-03-27 —————

七天过去了，新人渐渐地融入到公司发展之中来，这样的培训是有必要的且是行之有效的，是公司比较有系统的、科学的、较全面的一次新人培训，这样的培训能让新人较好的客观认识公司业务与文化，能使新人更好的融入到公司，对新人进入今后的工作岗位也是有莫大帮助的，能够树立新人在岗位上的自信心，对新人的岗位稳定也是有帮助的。在创业型企业里面，能有这样较完善的岗前新人培训的企业不多。回想自己参加工作这些年来，自己也没有接受过这样模式与方式的新人培训，自己经历的培训要么是单纯讲座式，要么是枯燥的课堂式，要么是纯体能式……我现在是多么的羡慕公司这批新人能有这样独特且富有趣味性的岗前培训。这是公司给这批新人最大福利，这批新人能接受这样新型的培训是他们的福气，做为班主任和辅导员的我们，也很庆幸能参与到这样的培训，是公司给了我们这样的平台，让我们的才华得以展显，也让我们行政人事团队在这样的培训中学习到了更多的知识与技能，同时也提升了我们这个团队协作的能力和默契度以及专业水准，用培训界的一句名言来说“在战争中学习战争”就是这个道理，在培训新人的同时，我们也在提高，我们也在自我的发现问题，并自我完善。

新人的培训中我们体会公司对我们的关爱与支持，本次培训不管是学员还是教练，我们都能感受到公司对我们的这份爱，在这样的情况下，我们没理由不去把这次培训做到极致，没有理由不去把新人带好，因为我们是他们的教练，是他们的老师，更是他们的大哥哥与大姐姐，我们的一言一行都会影响到他们，用付老的话说，我这次真体会到了什么是战战兢兢，如履薄冰的感觉了。如果自己在培训中有什么做得不到位的影响到的不仅仅是自己的形象更重要的是会影响到我们这个团队（行政人事中心）乃至公司在新人中的形象。因为自己这时不仅仅代表着个人，更重要的是代表着部门和公司。

在培训中蒋总和徐总代表公司宴请新人，是我和新人都始料未及的，真的！一个企业的CE0能主动在事先未有任何的预示下宴请新人，这样的情景在别的企业里是很少有的。因为在宴请当日很多的新人是自己从家里带着午餐来的，就连这次的总教官袁经理也是当日接近中午才知道，蒋总要宴请新人。当袁经理把这一消息告知新人时，新人们都认为袁经理在和大家来玩笑呢，当徐总让我统计新人就餐名单时，我才敢断定这是真的，蒋总那天的确给我和新人们来了一个大大的惊喜。事后从新人那里得知，席间蒋总的睿智与平易近人、徐总的才子情怀、袁经理的三杯橙汁儿，给新人留下良好的印象也得到了新人大大赞。同时也成为21天新人特训营的美谈。我想这样的培训才是以新人的角度出发而培训的，这里谢谢以上三位领导对本次培训工作的付出和用心，做为21班的辅导员我也感到骄傲与温暖(｡･ω･｡)。

—————2016-03-28 —————

今天是第八天，早上新人们进行了早会的流程演练和军姿训练，这是新人第一次在大家的面前集体亮相，可以看出新人们是多么渴望得到同事们的认可，新人们脸上流露出的那种被认可后的自豪感与自信感是那么的美，被人认可是多么幸福的一件事，特别是公司刚入职的员工来说。公司是员工的第二个家这句话一点都不假，这个家需要我们每个人用心的去付出，只有这样这个家才会更美好。今天也是新人们第一次到客服中心去试岗的一天，客服中心同事认真教授了新人的客服工作，相信新人们将会把客服中心学到知识运用到自己今后工作中。

—————2016-03-29 —————

第九天了，每一天都和公司新人们一起战斗、一起感受、一起交流与工作，这九天来感受到新人对工作的认真和对岗位的敬业精神。每天和袁经理都会认真检查新人的当日功课当看到新人的工作品质，我们感到倍感自豪，这批新人对工作的精益求精和一丝不苟的态度，不正是公司文化的体现吗？当新人的功课做得有不到位的地方，班主任和辅导员会及时纠正错误。难怪新人们说回到了学生时代，对的就是要让他们回到学生时代，在企业这所校园里认真的学习岗位职责和做人之道，其实不止是新人需要这所校园，我们每个人都需要这所校园，新人们也有21天，天天坚持写总结、天天坚持分享，他们一天天的在成长，希望在这批新人里会出现公司未来的栋梁之才。这样公司的新人培训工作也算大功一件，新人们用21天的言行为自己代言，他们是公司最美员工。

—————2016-03-30 —————

第十天了，新员工21天培训即将过半，也许有的新员工还有这样，那样的顾虑但是没有关系，我们相信21天能够让新人摆脱现有的顾虑。新人培训中有顾虑说明我们的培训工作还有待提高。我们需要在培训不断的总结和发现问题并及时的完善新人的培训工作。其实新人也在不断的总结自己的问题，且我们看到这批新人中大部分人都能即时的找到自己在工作中存在的问题及处理问题的方法。新人用自己方式告知我们他们能成为公司合格的职工，一群朝气蓬勃的新人，用自己的方式演绎着公司新人的本色与豪情壮志，新的行业(●°u°●) 」与新的职员，在不经意间汇聚到一起，将自己特有的色彩构成公司最美的画面。

————— 2016-03-31—————

第十一天了，今天21班加入了两名新同学。我们在下午培训前给她们进行了简单且有意义的欢迎仪式。这段时间我们班级的每一位同学都在为这个班级付出，每一位同学所付出的我们都看在眼里记在心里。我们的班级文化渐渐的融洽起来，没有刚开始的陌生、没有刚开始的拘束、没事刚开始的“含蓄”。新人从刚开始培训的抵触情绪到现在的主动接受培训，这是一个量变到质变的过程，我想他们今后在岗位上也一样，慢慢的蜕变成蝶，在过去的11天里每一天都有我们21班同学留下的足迹、每一天都有我们21班同学成长的故事、每一天都有我们21班同学的点点滴滴，每一天都有…… 21班、21号开班、新人21人（含信息中心新人）、培训时间为21天，四个21在冥冥之中像是自有安排一样，这样巧妙的结合在一起了。这是难道是天意吗？我想是的，21这个数字的确对许多人来讲是再熟悉不过了，21天足以改变自己。

————— 2016-04-01—————

第十二天了，看着新人渐入佳境和他们相处的十二天，我们真的是每天形影不离和他们在一起加油的每一天我都感觉到由衷的快乐，公司是一个年轻的企业，这里面有年轻的人和年轻心灵，难怪付老说：他和这群年轻的人在一起，自己的心灵也变得更年轻了。所以最近看到付老更显特别的年轻，是的人生不论发生什么困难(இдஇ;)我们都需要保持好的一颗年轻且良好的心态，21班的小伙伴们，谢谢您们和大家相处每天、每秒我都怀着感恩的心来对待٩(๑^o^๑)۶。对大家本次培训的工作我们都认真负责丝毫不敢懈怠，因为我们知道这是我们职责所在。21班的小伙伴们，有时我和班主任会对大家严厉，大家做得不好，我们会给大家适度的“健康奖励”，请大家不要怪我们这样对待大家，这样是为了大家以后的工作负责。“你觉得合理就是训练，你觉得不合理的就是磨练”关键看我们自己怎么样去看待。

————— 2016-04-02—————

十三天了，时间一天天的过去，新人一天天的成长，新人培训工作一天天的进行，在人力资源行业有这么一定律“如果新人能在一个公司做上两周，那么他的岗位稳定性将增加50%”。这批新人中的12人，从培训至今一个都没有少。他们坚持下来了，可见这批新人的稳定性是值得肯定得的。说明公司16年的人力资源工作起到了一个良好的开始，良好的开始是成功的一半，这些成就的取得，离不开公司各位领导对人资行政工作的正确引领和大力支持，离不开我们部门每位同事的辛勤付出和默默耕耘，部门的每位同事各司其职，分工合作努力把公司的人资行政工作推向一个新的台阶，使人资行政工作能更好的为公司的战略发展服务，提供人才的智力支持和人才决策的依据。

我们部门的小伙伴们是优秀的，是公司最美的“服务之星”。12位新人能坚持到今天，也证明了公司的文化和发展理念得到了新人内心的认可，这一点不容置疑，13天来我每天都和大家一起，这一点我能从内心深处感受到，他们对公司那一份最真挚的认可。公司是一个年轻向上且有为的企业，用新人的话说：公司有如此优秀的企业之魂，是蒋总用心在带领大家用这几年的时光铸就的，且还在不断的铸剑之中，最终把公司铸成物流界中的一把利剑，在家居物流这战场上所向披靡，勇往之前，这12位新人就是公司这把利剑上不可多得的好钢，正所谓利剑加好钢，其刃不磨也锋。

————— 2016-04-03—————

十四天了，新人分享的不仅仅是工作中的点点滴滴，更重要的是对这份工作的热爱与执着，工作不仅仅是体现人生价值的方式之一。更重要的是工作教会了我及这批新人如何去更加感悟人生与生命，工作与其说它是人生的载体之一，还不如说它生命的增色剂，它让我们这批新人的生命更加有色彩与缤纷，它拓宽了我们生命宽度，它加深了我们生活的深度。使我们的生命变得更加精彩，公司将成为这批新人（含我）生活中又一道不可或缺的元素，也许这道元素会一直持续到我们生命的尽头，也许会改变这批新人自己生命的航向，也许会成就新人自己生命新的高度，也许会加深这批新人对自己生命新的领悟与感想，也许会……感悟工作对人生命的启发与相惜。一个哲人曾经说“工作会使人们的生命更加富有生命”起初我并不明白(°ㅂ° ╬)是什么意思(;｀O´)o，也很难理解这么有哲学的话语。经过这次和新人们的一起成长，我渐渐的明白了其中的一些奥妙和真谛，真的这种悟道哲理性的话语之感很奇妙，此时也只能用：此感只可意会，不可言传亦！用心去感悟工作带给我们人生新的奇妙之感吧。这样我们会更加热爱生活与我们的工作，就像现在新人一样。隔岸观火与身临其境的感觉毕竟不一样。这种妙不可言的悟道之感、如梦如幻、也如诗如画之大美哉！更有一种的生命的敬畏之感和对٩(๑^o^๑)۶生命中凡尘凡俗的大彻大悟之感，红尘凡俗、皆来皆去之，生命不止(;｀O´)o，奋斗不息(;｀O´)o。

—————2016-04-04 —————

第十五天，新人的培训工作还在继续，工作还是一往的向前推进，看到公司加班的同事们心里有一种温暖之感，因为看到同事们如此努力自己被这样情景所感动。公司有这么一群可爱的人何愁公司发展不顺、何愁公司今年的目标不能实、，何愁公司的远景不能达成。今天新人放弃自己的休息时间来公司加班他们成长了我也感动(ಥ_ಥ)了。

新人十五天的坚持换来的是对公司这份事业的认可，换来的是自己能成为公司一员的骄傲，换来的是对公司发展带来的那种自豪感，他们在自己的岗位上默默的付出，为了公司的发展我们甘愿做企业的一颗螺丝钉，深深的扎根在属于自己的岗位上，把自己的岗位做到极致就是我们最大的荣耀，我们将用心、用情、用感去拥抱٩(๑^o^๑)۶我们的岗位，我们在这里落地生根、在这里寻梦、在这里拥抱我们的青春、在这里踏足、在这里启航一代物流企业人之梦，她带领这群年轻的人儿实现打造中国XXXX第一平台的宏伟愿景，居家通一颗冉冉升起的物流星星新人的加入因您而美丽。

—————2016-04-05 —————

第十六天，新人培训的时间已过大半，新人的工作状态也开始步入正轨，业务板块也渐渐熟悉起来。21天的培训工作新人们的成长是否能达到我们预期的培训效果，我们目前还不敢下结论，但从目前为止新人取得效果来看是令人可喜的，我们在业务板块培训中除了采用讲授业务理论课以外，在实操技能方面我们还采用了“师带徒”制来使新人们熟悉业务板块，这样的培训能达到理论加实际的效果新人们这样学起来也更容易掌握工作内容。“师带徒”是一个长时性的工作，对于表现比较突出的新人可以奖励欢乐豆，其带他的老师也应得到欢乐豆，这样方式能起到精神鼓励的作用和示范效应。且据我了解老同事们也十分乐意教授新人们的业务技能帮人就是帮己，在公司中形成互助互帮和学习型组织的工作气氛。

—————2016-04-06 —————

第十七天，新人培训的工作在有条不紊的进行中。对于这批新人多数是九零后，他们的培训工作不能按以前的方式来进行。得采用新的方式方法，不要有“教官式”的培训总是高高在上的指挥式培训。这样的培训来培训新人很反感的，几乎是人愿心不愿的来培训。今天下午新人的总结，我就让新人来主持而我来当学员。而且我主动向新人分享我今天的工作内容，丝毫没有把自己看成是教官而是他们的学长平等的接受今天新人的主持，他来制定今天的总结模式而我参与其中。

这样与新人打成一片走到他们当中去感悟新人的日常工作多一些对他们的鼓励与认可。让他们在这21天培训中树立起自豪感与自信心，多多听取她们的想法与建议多与他们交流，说说自己的一些故事与他分享而他们也愿意分享自己的故事。现在的讲座式的培训模式已经不适应90后新生代员工，他们在工作之中首先在乎的已经不再是工资因素，而是个性的张扬和自己获得的认可。他们只要在工作中一不高兴往往就会提出离职，这是90后员工最典型的职场心态之一，一首《老子不上班》道出了90后对的职场的追求态度。好在公司是一家年轻而富有朝气的企业也是年轻人的乐园，工作气氛较好这也是这次培训能取得较好效果的客观原因之一，本次培训完全抛开了以往填鸭式的培训采用90后喜闻乐见的方式进行(●°u°●) 」。

—————2016-04-07 —————

怀着一份对物流行业的热爱和对自己职业生涯的一份眷恋，21班的小伙伴到了向往已久并不断创造家居电商物流奇迹的公司之一——成都居家通物流！

初入公司的十八天是新人培训与认识公司，感悟公司的十八天，是充实自我、收获并成长的十八天，每一天新人们都沐浴在一个积极进取、团结向上的氛围中，每一天都在学习、吸收并消化。每一天都过的那么充实，面对着每天的收获，感觉自己内心富有并有种沉甸甸的感觉，这种“沉甸甸”不是内心的沉重，而是收获的那种分量！

经过十八天的新人培训，让我更全面更乐观的了解了我们的企业——成都居家通物流。这里有一支优秀的、有机的、严谨的领导团队，有一支优秀的，精专的、爱岗敬业的员工团队，有一个先进的企业理念。这次培训可谓是全面而系统的，有关企业文化、客服业务知识与技能、人事行政制度及早会流程，军姿要领，企业团队合作的拓展游戏，健康奖励，叠被子，企业组织架构培训，新人在岗培训等都有涉及。每一项培训都令新人万分兴奋。就是在给新人不断培训之中，本次的培训工作给了我一个对培训工作细致、全面的解释与补充，指导我在今后的工作中能更好的去学习，不断的提高自己！

—————2016-04-08 —————

十九天的培训里，让我感到这批新人对工作的精益求精，不断创新，对小伙伴们的无微不至------让我感到加入21班是幸运的。能成为21班的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。

21班的小伙伴作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，他们有问题会及时请教老同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间新人学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我们要特别感谢在这段时间帮助过我们21班同学的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我们21班同学得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我们新人尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，公司领导是关心每一个新员工，给每一个新员工足够的空间展现自己! 在居家通物流收获属于自己的美好明天。

—————2016-04-09 —————

说长不长，说短也不短的21天新人培训很快就要过去了，在这为期21天的新人培训班里感触颇深，同时在21天里我学到了很多很多。

对于新人来说，新的环境新的开始。对于刚踏入职场的新人来说工作前的他们是温室里的花朵，是城堡里的王子与公主，但自从他们踏出美丽的校园的那一刻，他们将开始了人生中的另一段旅程。不知不觉新人入职培训已经是第20天了，这次的新人培训虽然人数不多，但是在这段时间的相处中，我感受到大家的热情与团结，感受到公司文化的魅力。

—————2016-04-10 —————

不知不觉居家通新人21天成长特训营，到今已全部结束。无论是前期的军事体能培训，还是企业文化常识培训，无论是客服理论知识培训，还是在客服中心试岗锻炼，无论是企业思想的熏陶，还是专业技能的磨练，无论是公司领导语重心长的教诲，还是老同事朴实的言传身教，无一不让我感慨颇深，受益匪浅。通过这次培训，我更加深刻地理解了居家通的精髓和功能，也更加深刻地认识到了自己肩上的使命和责任，明了了今后要努力的目标和方向。21天和这批新人一路走来，收获不少，成长不少能和大家一起努力，我得感谢公司给了我这么一个平台和这些优秀的新人相识，21天虽然结束了，但我们的职业征程远没有结束还得继续前进。感谢21天让我们成长，感谢21班的小伙伴。祝14位新人在居家通收获属于自己的那份喜悦，21天我们坚持下来啦！我们是公司最美的新人，21天我们毕业啦。21天我们相识，我们结下友谊，我们并肩战斗，我们一起感悟21天的点点滴滴，21天相信大家收获的感受不一样，此刻我们有一个共同的名字——居家通。

————21天居家通新人心灵的修行·在21天中遇见最美的自己